Rolul resurselor personale în starea de bine a angajaţilor: implicarea în muncă şi epuizarea profesională. (Romanian)

The role of personal resources in well-being of the employees: work engagement and burnout. (English)
Le rôle des ressources personnelles and bien-être des employés: l'engagement de travail et l'épuisement professionnel. (French)

The study is based on the extended Job Demands-Resources model and Self-Determination Theory to identify the role of personal resources. The purpose of this study is to investigate the role of self-efficiency and psychological needs in relationship with work engagement and burnout. Data was collected using an evidence type questionnaire applied to a sample of 221 employees of a production company (82.1% women). The hypotheses were tested by conducting a multiple hierarchical regression analysis. Results show that personal resources help to explain the involvement in work (vigor, dedication and absorption) and professional burnout (exhaustion and depersonalization). Thus, self-efficacy is positively associated with work engagement and burnout as well as their dimensions; the need for autonomy and competence contribute to work engagement and burnout. The findings highlight the importance of employee personal resources in adapting to the organizational dynamic. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

L'étude est basée sur les emplois-ressources des exigences modèles et théorie de l'autodétermination pour identifier le rôle des ressources personnelles. Le but de cette étude est d'examiner le rôle de l'auto-efficacité besoins et psychologique en relation avec l'engagement de travail et l'épuisement professionnel. Les données ont été recueillies à l'aide d'un questionnaire appliquée à un échantillon de 221 employés d'une société de production (82,1% de femmes). Les hypothèses ont été testées par une analyse de régression multiple hiérarchique. Les résultats montrent que les ressources personnelles contribuent à expliquer l'implication dans le travail (vigueur, le dévouement et l'absorption) et l'épuisement professionnel (épuisement et la dépersonnalisation). Ainsi, l'autoefficacité est associée positivement à l'engagement de travail et l'épuisement professionnel ainsi que leurs dimensions, le besoin d'autonomie et de compétence contribué à l'élaboration d'engagement et d'épuisement. Les résultats mettent en évidence l'importance de ses ressources personnelles des salariés à s'adapter à la dynamique organisationnelle. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Studiul se bazează pe modelul extins al Solicitărilor-Resurselor Postului şi teoria autoderminării în identificarea rolului resurselor personale. Scopul acestui studiu este de a investiga rolul auto-eficienţei şi a nevoilor psihologice în relaţionarea cu implicarea în muncă şi cu epuizarea profesională. Pentru colectarea datelor s-au folosit probe de tip chestionar aplicate pe un eşantion de 221 angajaţi ai unei companii cu activitate de producţie (82.1% femei). Verificarea ipotezelor s-a realizat prin regresie ierarhică multiliniară. Rezultatele relevă că resursele personale contribuie la explicarea implicării în muncă (vigoare, dedicare şi absorbţie) şi a epuzării profesionale (epuizare şi depersonalizare). Astfel că, auto-eficienţa este asociată pozitiv cu implicarea în muncă şi epuizarea profesională, precum şi dimensiunile acestora; iar nevoia de autonomie şi de competenţă aduc o contribuţie suplimentară la implicarea în muncă şi epuizarea profesională. Descoperirile studiului pun în lumină importanţa resurselor personale ale angajatului în adaptarea acestuia la dinamica organizaţiei. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Human Resources Psychology / Psihologia Resurselor Umane is the property of Romanian Association for Industrial & Organizational Psychology and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)