[Effort-Reward Imbalance, Ability to Work and the Desire for Career Exits: a Cross-sectional Study of Nurses].

Gratifikationskrisen, Arbeitsfähigkeit und Wunsch nach beruflichen Veränderungen – eine Querschnittsstudie bei Pflegepersonen.

Publisher: Thieme Country of Publication: Germany NLM ID: 9204210 Publication Model: Print-Electronic Cited Medium: Internet ISSN: 1439-4421 (Electronic) Linking ISSN: 09413790 NLM ISO Abbreviation: Gesundheitswesen Subsets: MEDLINE

Original Publication: Stuttgart ; New York : Thieme, c1992-

COVID-19*/epidemiology ; Nurses*; Humans ; Female ; Adult ; Male ; Cross-Sectional Studies ; Job Satisfaction ; Germany/epidemiology ; SARS-CoV-2 ; Reward ; Surveys and Questionnaires ; Stress, Psychological ; Workload

Introduction: Since the Sars-Cov-2 pandemic, the working conditions of professional caregivers have tougher. This has lead to an increased desire to leave the profession. Since thoughts of leaving are influenced by factors such as ability to work and the relationship between effort and reward, both should be recorded and examined in relation to the desire to leave the profession.
Methodology: In a standardized, online-based cross-sectional study, nurses from all areas were asked about their ability to work (Work Ability Index: WAI), the ratio of effort and reward (Effort-Reward-Imbalance: ERI-Ratio) as well as their desire to either leave the job or to change employers.
Results: A total of 2,689 questionnaires returned by nurses (average 41.3 years old, 75.1% female) were evaluated. The WAI indicates an average working ability (37.9 (6.7)). Nurses put in more effort than they get rewarded for (ERI ratio 1.7 (0.5)). 38.3% of the nurses considered leaving their job several times a month or more frequently, 30.6% to change their employers. Predicting factors were WAI (OR 0.881, 95%-CI 0.866; 0.897 and 0.923, 95%-CI 0.908; 0.938) and ERI ratio (OR 4.076, 95%-CI 3.224; 5.149 and 4.203, 95%-CI 3.312; 5.334).
Conclusion: The ability to work and, in particular, the perception of professional effort and the reward received becomes apparent as having an influence on the idea of leaving the profession. The present results show that the ERI is of particular importance. Accordingly, it is important to find out which reward factors have a positive effect on remaining in the profession. The proportion of nurses with an academic degree is higher than expected which might have influenced the results.
Competing Interests: Die Autorinnen/Autoren geben an, dass kein Interessenkonflikt besteht.
(Thieme. All rights reserved.)

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Local Abstract: [Publisher, German] Seit der Sars-Cov-2 Pandemie haben sich die Arbeitsbedingungen beruflich Pflegender verschärft. Dies führt zu einem erhöhten Wunsch, den Beruf zu verlassen. Da Ausstiegsgedanken von Faktoren wie Arbeitsfähigkeit und dem Verhältnis von Aufwand und Belohnung beeinflusst werden, soll beides erhoben und in Bezug zum Wunsch des Berufsausstieges untersucht werden. [Publisher, German] In einer standardisierten, onlinebasierten Querschnittsstudie wurden Pflegende aus allen Bereichen zu ihrer Arbeitsfähigkeit (Work-Ability-Index: WAI), dem Verhältnis von Aufwand und Belohnung (Effort-Reward-Imbalance: ERI-Ratio) sowie dem Wunsch den Beruf zu verlassen bzw. den*die Arbeitgeber*in zu wechseln, befragt. [Publisher, German] Insgesamt konnten Fragebögen von 2.689 Pflegenden (durchschnittlich 41,3 Jahre alt, 75,1% weiblich) ausgewertet werden. Der WAI indiziert eine durchschnittlich gute Arbeitsfähigkeit (37,9 (6,7)). Pflegende erbringen mehr Aufwand als sie Belohnung erfahren (ERI-Ratio 1,7 (0,5)). 38,3% der Pflegenden denken mehrmals monatlich oder häufiger daran, den Beruf zu verlassen bzw. 30,6% daran, den Arbeitgeber zu wechseln. Prädiktoren sind WAI (OR 0,881, 95%-CI 0,866; 0,897 bzw. 0,923, 95%-CI 0,908; 0,938) und ERI-Ratio (OR 4,076, 95%-CI 3,224; 5,149 bzw. 4,203, 95%-CI 3,312; 5,334). [Publisher, German] Der Einfluss der Arbeitsfähigkeit und insbesondere der Wahrnehmung von beruflichem Aufwand und erhaltener Belohnung zeigt sich als einflussnehmend auf den Gedanken an den Berufsausstieg. Dass dem ERI dabei eine besondere Bedeutung zukommt, zeigen die vorliegenden Ergebnisse. Entsprechend gilt es zu ergründen, welche Belohnungsfaktoren sich günstig auf den Berufsverbleib auswirken. Der überdurchschnittliche Anteil an Pflegenden mit einem akademischen Abschluss kann die Ergebnisse beeinflusst haben.

Date Created: 20211223 Date Completed: 20230515 Latest Revision: 20240717

20240717

PMC11248340

10.1055/a-1706-0629

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