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[Organizational features influencing health worker's fulfillment in an Alzheimer center and in a nursing home].
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- Additional Information
- Transliterated Title:
Le caratteristiche organizzative che influenzano il benessere lavorativo degli operatori di un Centro Alzheimer e di una RSA.
- Source:
Publisher: PIME Country of Publication: Italy NLM ID: 9712708 Publication Model: Print Cited Medium: Print ISSN: 1592-7830 (Print) Linking ISSN: 15927830 NLM ISO Abbreviation: G Ital Med Lav Ergon Subsets: MEDLINE
- Publication Information:
Original Publication: Pavia : PIME, [1997]-
- Subject Terms:
- Abstract:
Objectives: The pursuit of the best working conditions and of a rewarding job are pivotal elements in care process cause working satisfaction plays a main role to further the positive treatments outcome.
Methods: Anonymous questionnaires were administered to 59 subjects (10 nurses and 49 health workers) operating in two different institutions, an Alzheimer centre and a nursing home, in order to describe their personal sensation about work's gratification.
Results: Our research shows up, in both institutions, a satisfying perception about working conditions, learning and educational opportunities, teamwork and individual skills recognition.
Conclusions: Patients' behavioural disorders and hard relationship with families are source of strain and stress for both groups. The rest home staff complain about the unsuitable environmental conditions which make difficult the managing of particular minor behavioural disorders like wonderings, escapes and falls. Elements as salary and balance between work and free time are relevant for both groups but not adequate to fulfill their expectations if work recognition and individual daily efforts appreciation are lacking.
Competing Interests: The authors of this article have no conflict of interests to disclose.
(Copyright© by Aracne Editrice, Roma, Italy.)
- Contributed Indexing:
Keywords: burnout; job satisfaction; nurses; nurses aids; organizational wellbeing; stress
Local Abstract: [Publisher, Italian] La ricerca delle migliori condizioni lavorative e l’accrescimento della soddisfazione lavorativa sono elementi strategici nei processi di cura poiché il benessere lavorativo contribuisce quale fattore decisivo per il buon esito dei trattamenti. L’obiettivo dello studio è descrivere il grado di benessere organizzativo raccogliendo il punto di vista di un campione di infermieri ed operatori socio-sanitari che operano in due differenti strutture di area geriatrica: un Centro Alzheimer ed una RSA. È stato somministrato un questionario anonimo ad un campione composto da un totale di 59 soggetti, di cui 10 infermieri e 49 operatori socio sanitari che operano nelle due diverse strutture. I risultati dello studio mostrano un livello di soddisfazione elevato in entrambe le strutture esaminate. Emerge dalla ricerca che la percezione degli infermieri e degli operatori riguardanti le condizioni lavorative, le occasioni di apprendimento e di formazione, il lavoro in équipe, il riconoscimento dei meriti individuali è positiva. I disturbi del comportamento dei pazienti rappresentano per entrambi i gruppi fonte di fatica lavorativa. Altro aspetto che risulta stressante e faticoso è rappresentato dalle relazioni spesso difficili con i famigliari dei pazienti. Tra gli operatori della struttura RSA emerge la difficoltà e la fatica di lavorare in un setting ambientale inadeguato a supportare il personale nella gestione di particolari disturbi comportamentali, quali il vagabondaggio, le fughe e le cadute. Aspetti quali la retribuzione o l’equilibro tra lavoro e tempo libero sono rilevanti per i soggetti intervistati, ma non sufficienti a renderli pienamente soddisfatti, se viene a mancare la percezione del riconoscimento del proprio lavoro e della qualità degli sforzi individuali che essi quotidianamente compiono.
- Publication Date:
Date Created: 20180620 Date Completed: 20181031 Latest Revision: 20181202
- Publication Date:
20221213
- Accession Number:
29916610
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