دراسة مقارنة للرضا الوظيفي للمكتبيين بمكتبة الإسكندرية خلال عشرين عاما.

The study examines a comparison of job satisfaction among librarians at the Bibliotheca Alexandrina over a span of twenty years, analyzing the impact of variables such as gender, age, years of experience, and academic specialization. The results showed an increase in job satisfaction among library staff, with a significant difference favoring the second period of the study, and emphasized the importance of training in enhancing job satisfaction. The study recommends improving salaries and providing training opportunities to increase satisfaction among librarians. Additionally, the article highlights research that has addressed various factors affecting librarians' satisfaction in multiple countries, offering insights into the challenges and opportunities in this profession. [Extracted from the article]

يؤثر الرضا الوظيفي على أداء الفرد لعمله واستقراره فيه ومستوى إنتاجيته، ويرتبط هذا الرضا بطبيعة العمل ذاته وبيئته، وما يقدمه للفرد من حوافز مادية ومعنوية، وفرص للنمو المهني والترقي الوظيفي، والمكتبة كغيرها من المؤسسات يؤثر الرضا الوظيفي للعاملين فيها في مستوى ما تقدمه من خدمات لتلبية الاحتياجات المعلوماتية للجمهور، ونظرا لمكانة مكتبة الإسكندرية وخصوصيتها، وما تحظى به من دعم على كل المستويات، كان اتجاه الدراسة الدراسة الرضا الوظيفي لمكتبييها، ومقارنة هذا الرضا على امتداد فترة عمل المكتبة (2002 2022)؛ فأجريت الدراسة الميدانية مرتين يفصل بينهما عشر سنوات، اتجهت الدراسة أيضا إلى التعرف على السمات العامة للمكتبيين بمكتبة الإسكندرية من حيث تأهيلهم العلمي والمهني للقيام بمهام العمل في مكتبة تحتل هذه المكانة المتميزة، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي بأسلوبه المسحي، واتخاذ الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات، فتم توزيعها على عينة عشوائية من العاملين بقطاع المكتبات، بالإضافة إلى المقابلة مع بعض قدامى العاملين بالمكتبة، وتم تحليل البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الـ SPSS ، وحساب التكرارات والنسب المئوية، مع استخدام تحليل التباين الأحادي ANOVA المعرفة أثر متغيرات الدراسة: النوع، والعمر، وسنوات الخبرة، والتخصص العلمي، وتوافق العمل مع ما هو متوقع، وتلفي تدريب على الرضا الوظيفي، وانتهت الدراسة إلى ارتفاع الرضا الوظيفي لدى العاملين بمكتبة الإسكندرية، كما ثبت إحصائيا وجود فرق معنوي بين الرضا الوظيفي لدى أفراد فترتي الدراسة لصالح الفترة الثانية، وثبت أيضا وجود ارتباط معنوي بين الرضا الوظيفي ومتغيرات النوع، وتلقي تدريب، وتوافق العمل مع ما هو متوقع بين أفراد العقد الثاني، بينما لم تثبت علاقة الرضا الوظيفي بأي من متغيرات الدراسة بين أفراد العقد الأول سوى مع متغير توافق العمل مع ما هو متوقع، كما ثبت إحصائياً عدم وجود ارتباط دال بين الرضا الوظيفي ومتغيرات الفئة العمرية، وسنوات الخبرة، والتأهيل العلمي، وطبيعة العمل في المكتبة، وتم وضع مجموعة توصيات لزيادة الرضا الوظيفي بين مكتبيي مكتبة الإسكندرية وبخاصة وهم يعملون في مكان متميز، وله طبيعة خاصة ومقتنيات متميزة تجعله قبلة لكثير من الباحثين. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Scientific Journal of Library, Archives & Information (SJLAI) is the property of Cairo University, Faculty of Arts - Documents & information Technology Department and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)