Work-family conflict in social economy organisations. Individual differences in the employees' demographic profile.

Conflicto trabajo-familia en las organizaciones de economía social. Diferencias individuales en el perfil demográfico de los empleados.

SOCIAL conflict; FAMILY-work relationship; NONPROFIT sector; INDIVIDUAL differences; PERSONNEL management; CHILD labor

Los cambios y la diversidad en el perfil demográfico de la población activa española han despertado un gran interés, especialmente en la gestión de recursos humanos. Examinar el intrincado equilibrio que los individuos y las organizaciones establecen entre las responsabilidades familiares, de género y laborales resulta especialmente crucial, sobre todo en el contexto de las familias con hijos. El conflicto entre trabajo y familia puede originarse en cualquiera de los dos ámbitos. Así pues, la dirección del conflicto adquiere relevancia tanto a nivel personal como organizativo, para entender si el trabajo interfiere con la familia (WFC), o la familia interfiere con el trabajo (FWC). Sin embargo, en las organizaciones de la economía social estos conflictos pueden manifestarse de forma diferente, dado que este tipo de organizaciones tienden a ser más horizontales, sociales, femeninas y participativas. Esto significa que el conflicto entre familia y trabajo podría ser menos perjudicial. Teniendo esto en cuenta, nuestro objetivo era analizar si los hijos, en función de su edad, influyen en el conflicto trabajo-familia, y evaluar las posibles diferencias de género. Los resultados revelaron algunas diferencias en cuanto a la edad de los hijos en el conflicto trabajo-familia y familia-trabajo entre mujeres y hombres. A lo largo del artículo se discuten las implicaciones prácticas y teóricas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The changes and diversity in the demographic profile of the Spanish workforce have sparked a great deal of interest, particularly in human resource management. Examining the intricate balance that individuals and organisations strike between family, gender, and work responsibilities becomes particularly crucial, especially in the context of families with children. The conflict between work and family may originate in either domain. Thus, the direction of the conflict becomes relevant at both a personal and organisational level, to understand whether work interferes with family (WFC), or family interferes with work (FWC). However, in social economy organisations these conflicts might be exhibited differently, given how these types of organisations tend to be more horizontal, social, feminine, and participative. This means that the conflict between family and work could be less harmful. With this in mind, our goal was to analyse whether children, based on their age, influence work-family conflict, and to assess any gender differences. Results revealed some differences regarding the age of children in the work-family and family-work conflict between women and men. Practical and theoretical implications are discussed throughout the paper. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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