We've Got a Union, Now What?

Precarious economic conditions, low pay, layoffs, and dwindling job security motivated journalists to organize in record numbers in the 2010s and 2020s. Cohen and De Peuter's 2020 research on newsworkers' motives and organizing strategies in digital newsrooms finds that economic, political, and cultural factors play a role. Pay equity, a more diverse and inclusive newsroom, and a voice in editorial and strategic decision-making are often cited as arguments for union membership. This monograph asks how newsworkers assess the effect of unionization and guild membership on their work, working conditions, and culture. Interviews with 45 journalists in 16 U.S. newsrooms with unions, both established and recently organized, suggest that several goals, such as pay equity, diversity, and inclusion, have not been achieved. Nevertheless, the act of organizing and the managerial work accomplished by union leadership in the newsroom is creating both institutional change and opportunity. A parallel organizational culture is emerging that mitigates poor leadership and human resource management and serves as training ground for a new class of journalists. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Las condiciones económicas precarias, los bajos salarios, los despidos y la cada vez menor seguridad laboral motivaron a los periodistas a organizarse en cifras récord en las décadas de 2010 y 2020. La investigación de Cohen y De Peuter de 2020 sobre los motivos y las estrategias de organización de los trabajadores de prensa en las salas de redacción digitales encuentra que los factores económicos, políticos y culturales juegan un papel. La equidad salarial, una sala de redacción más diversa e inclusiva, así como una voz en la toma de decisiones editoriales y estratégicas, se citan a menudo como argumentos a favor de la afiliación sindical. Esta monografía se pregunta cómo los trabajadores de prensa evalúan el efecto de la sindicalización y la afiliación a gremios en su trabajo, sus condiciones laborales y su cultura. Unas entrevistas con 45 periodistas en 16 salas de redacción estadounidenses con sindicatos, tanto establecidos como recientemente organizados, sugieren que no se han logrado varios objetivos, como la equidad salarial, la diversidad y la inclusión. No obstante, el acto de organizarse y el trabajo de gestión realizado por los dirigentes sindicales en las salas de redacción están creando tanto cambios institucionales como oportunidades. Está surgiendo una cultura organizativa paralela que mitiga el liderazgo deficiente y la gestión de recursos humanos y sirve como campo de entrenamiento para una nueva clase de periodistas. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Les conditions économiques précaires, les bas salaires, les licenciements et la diminution de la sécurité de l'emploi ont incité les journalistes à se syndiquer en nombre record dans les années 2010 et 2020. Les recherches menées par Cohen et De Peuter en 2020 sur les motivations et les stratégies d'organisation des travailleurs de la presse dans les salles de rédaction numériques montrent que des facteurs économiques, politiques et culturels jouent un rôle. L'équité salariale, une salle de rédaction plus diversifiée et plus inclusive, ainsi qu'une voix dans la prise de décision éditoriale et stratégique, sont souvent cités comme arguments en faveur de l'adhésion à un syndicat. Cette monographie s'interroge sur la manière dont les travailleurs de l'information évaluent l'effet de la syndicalisation et de l'appartenance à une guilde sur leur travail, leurs conditions de travail et leur culture. Les entretiens avec 45 journalistes dans 16 salles de rédaction américaines dotées de syndicats, qu'ils soient établis ou récemment organisés, suggèrent que plusieurs objectifs, tels que l'équité salariale, la diversité et l'inclusion, n'ont pas été atteints. Néanmoins, l'acte de syndicalisation et le travail de gestion accompli par les dirigeants syndicaux dans les salles de rédaction créent à la fois un changement institutionnel et des opportunités. Une culture organisationnelle parallèle est en train d'émerger, qui atténue les faiblesses du leadership et de la gestion des ressources humaines et sert de terrain de formation pour une nouvelle classe de journalistes. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Тяжелые экономические условия, низкая зарплата, увольнения и сокращение гарантий занятости побудили журналистов объединиться в рекордное количество организаций в 2010-х и 2020-х годах. Исследование Коэна и де Пютера, проведенное в 2020 году и посвященное мотивам и стратегиям организации журналистов в цифровых редакциях, показывает, что экономические, политические и культурные факторы играют определенную роль. В качестве аргументов в пользу членства в профсоюзе часто приводятся равенство в оплате труда, более разнообразная и инклюзивная редакция, а также право голоса в принятии редакционных и стратегических решений. В данной монографии рассматривается вопрос о том, как журналисты оценивают влияние объединения в профсоюз и членства в гильдии на их работу, условия труда и культуру. Интервью с 45 журналистами из 16 американских редакций, где есть профсоюзы, как уже созданные, так и недавно организованные, показывают, что некоторые цели, такие как равная оплата труда, многообразие и инклюзивность, не были достигнуты. Тем не менее, акт организации и управленческая работа, проделанная профсоюзным руководством в редакции, создают как институциональные изменения, так и возможности. Возникает параллельная организационная культура, которая сглаживает недостатки руководства и управления персоналом и служит учебной базой для нового класса журналистов. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

在2010年代和2020年代，不稳定的经济状况、低工资、裁员和和日益减少的工作保障促使记者组织起来，人数创历史新高。科恩和德普特（Cohen and De Peuter）在2020年对数字新闻编辑室的新闻工作者动机和组织策略的研究发现，经济、政治和文化因素发挥了作用。薪酬平等、更加多元化和包容性的新闻编辑室，以及在编辑和战略决策中拥有发言权，通常被引用为加入工会的理由。本专著论文探讨了新闻工作者如何评估工会化和公会会员对其工作、工作条件和文化的影响。对16个美国新闻编辑室（包括已成立的和最近刚成立的工会）的45名记者的采访表明，薪酬平等、多元化和包容性等几个目标尚未实现。然而，工会领导在新闻编辑室完成的组织行为和管理工作正在创造制度变革和机遇。一种并行的组织文化正在出现，它可以缓解领导力和人力资源管理不善的问题，并成为新一代记者的培训基地。 [ABSTRACT FROM AUTHOR]

حفزت الظروف الاقتصادية غير المستقرة، والأجور المنخفضة، وتسريح الصحفيين من العمل، وتضاؤل الأمن الوظيفي، الصحفيين على التنظيم بأعداد قياسية في العقدين الأول والثاني من القرن الحادي والعشرين. وتوصل بحث كوهين ودي بيوتير لعام 2020 الذي اهتم بمناقشة دوافع العاملين في مجال الأخبار واستراتيجيات التنظيم في غرف الأخبار الرقمية، إلى أن العوامل الاقتصادية والسياسية والثقافية.تلعب دورًا في ذلك غالبًا ما يتم الاستشهاد بأسباب مثل المساواة في الأجور، والرغبة في وجود غرفة أخبار أكثر تنوعًا وشمولاً، فضلاً عن القدرة على المشاركة في صنع القرار التحريري والاستراتيجيات الصحفية كحجج للانضمام إلى النقابات والاتحادات.تتساءل هذه الدراسة عن كيفية تقييم العاملين في مجال الأخبار لتأثير النقابات وعضوية النقابات والاتحادات على عملهم وظروف عملهم. وتشير المقابلات التي أجريت مع 45 صحفيا في 16 غرفة أخبار أمريكية ذات اتحادات، إلى أن العديد من الأهداف مثل المساواة في الأجور والتنوع والشمول لم يتم تحقيقها. ومع ذلك، فإن العمل التنظيمي والإداري الذي تنجزه القيادات النقابية والاتحادية في غرف الأخبار يخلق تغييرًا مؤسسيًا وفرص جديدة للصحفيين. كما أن هناك ثقافة تنظيمية موازية آخذة في الظهور تعمل على.التخفيف من ضعف القيادة وإدارة الموارد البشرية وأصبحت بمثابة ساحة تدريب لفئة جديدة من الصحفيين [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Journalism & Communication Monographs is the property of Sage Publications Inc. and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)