ПРАВНИ АСПЕКТИ НА ИНСТИТУТОТ РАБОТА ОД ДОМА ВО МАКЕДОНСКОТОТРУДОВО ЗАКОНОДАВСТВО И УПОТРЕБА НА СОВРЕМЕНИТЕ ДИГИТАЛНИ ВЕШТИНИ НА РАБОТНИЦИТЕ ЗА ИЗВРШУВАЊЕ НАРЕДОВНИТЕ РАБОТНИ ОБВРСКИ ОД ДОМА. (Macedonian)

LEGAL ASPECTS OF WORK FROM HOME IN THE MACEDONIAN LABOUR LEGISLATION AND CONTEMPORARY USAGE OFWORKERS’ DIGITAL SKILLS FOR PERFORMANCE OF THE REGULAR WORKING ASSIGNMENTS FROM HOME. (English)

The dynamic processes which enable the development of functional flexibility in the labour relations are generating a formation of contemporary conditionality of the modern labour markets outlined in the legal context, under the veil of which the flexible forms of working arrangements are developed, i.e. the flexible performance of the regular working arrangements by the workers. The perception regarding the abovementioned is emerging when two factors are intersecting on the labour markets, the first one is the flexibility of the employment relationship and the initiation to work from home, while the second one is the digitalization of the work-from-home legal institute and its’ modernization in relation to the opportunities for the development of the employment relationship offered by the modern digital technology. In the direction of emphasizing the digitization of the standard employment relationship, expressed in terms of the possibility of performing the work-related duties of the workers from home, or more specifically, for those activities and occupations where, from the objective nature of the working engagement/employment relationship is possible for the worker to continue performing his work duties from home. The scope of this paper refers to workers who have established a regular employment relationship, meaning, workers who have concluded/signed an indefinite employment agreement or a fixed-term employment agreement. The paper analyzes the ILO Convention C177, which regulates working from home, as well as ILO Recommendation R184 for working from home. The additional parameters that are covered within the framework of the paper refer to the acquirement and the scope of workers’ digital skills, followed by the determination of eligibility and selection of a certain employee that can perform work-related duties from home, according to the internal systematization of the jobs that has been determined by the employer. The second parameter refers to the need to introduce a general procedure regarding the change of the employee’s workplace and its’ rerouting to perform the work-related duties from home. The last segment of the paper refers to pointing out recommendations for easier practical applicability and optimization of the work-from-home legal institute within the framework of the regular employment relationship, in times of active digitization of the labour relationship. The recommendations outlined in this paper, for optimizing the possibility to work from home, are aimed at two levels, that is, recommendations relating to the national legislation and recommendations relating to the employer. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Динамични...е ...роцеси кои овозможува... функционална флексибилнос... на рабо...ни...е односи ...редизвикуваа... своевидна ак...уелнос... на ...рудово-...равни...е сос...ојби на современи...е ...азари на ...руд, ...од чиј ...ревез се развиваа... флексибилни...е форми на рабо...а, односно флексибилно...о извршување на редовни...е рабо...ни обврски од с...рана на рабо...ници...е. Согледувања...а кон горе...осочено...о доаѓаа... во израз кога се вкрс...уваа... два фак...ори во рамки на ...азари...е на ...руд, ...рвио... флексибилнос... на рабо...нио... однос и о......очнување на вршење...о на рабо...а...а од дома, како и в...орио..., диги...ализирање на ...рудово-...равнио... ис...и...у... „рабо...а од дома“ и осовременување на овој инс...и...у... со можнос...и...е за развој на рабо...нио... однос кои ги нуди современа...а диги...ална ...ехнологија. Во насока на ...о...енцирање на диги...ализација...а на редовнио... рабо...ен однос изразено кон можнос...а да се врша... рабо...ни...е обврски на рабо...ници...е од дома, ...о...очно за ...ие дејнос...и и занимања каде од објек...ивна...а ...рирода на рабо...нио... ангажман е возможно рабо...нико... да ...родолжи да ги извршува свои...е рабо...ни обврски од дома, о...фа...о... на овој ...руд се однесува кон рабо...ници...е кои имаа... засновано редовен рабо...ен однос, односно склучено договор за врабо...ување на нео...ределено време и договор за врабо...ување на о...ределено време. Трудо... ги анализира Конвенција...а C177 на Меѓународна...а организација на ...руд, која го регулира рабо...ење...о од дома, како и Пре...орака...а R184 на Меѓународна...а организација на ...руд за рабо...а од дома. До...олни...елни...е ...араме...ри кои се о...фа...ени во рамки на ...рудо... се однесуваа... кон с...екнување...о и о...фа...о... на диги...ални веш...ини на рабо...ници...е, ...роследено со у...врдување...о ...одобнос... и избор на одреден рабо...ник да извршува рабо...ни обврски од дома, согласно ин...ерна...а сис...ема...изација на рабо...ни...е мес...а кои ги има о...ределено рабо...одавачо.... В...орио... ...ераме...ар се однесува кон ...о...реба...а за воведување на о...ш...а ...ос...а...ка за ...ромена на рабо...но...о мес...о на рабо...нико... и негово у...а...ување за извршување на рабо...ни...е обврски од дома. Последнио... сегмен... од ...рудо... се однесува кон ...осочување на ...ре...ораки за ...олесна ...рак...ична ...рименливос... и о......имизација на инс...и...у...о... рабо...а од дома во рамки на редовнио... рабо...ен однос, во времиња на ак...ивна диги...ализација на ...рудо.... Пре...ораки...е за о......имизација се насочени кон две нивоа, односно на ниво на национална легисла...ива и на ниво на рабо...одавач. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Ohrid School of Law is the property of Institute for Legal & Economic Research & Education Iuridica Prima and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)