Työn kuormitus- ja voimavaratekijät: Miten ylläpidetään vanhuspalveluissa työskentelevien työkykyä? (Finnish)

Job demands and resources in elderly care services: How to maintain the work ability of elderly service employees? (English)

Work strain in elderly care services has been high for a long time. The situation highlights the importance of coping at work. This study provides information on job demands and resources in elderly care services and their association with poor work ability. This information can be used in maintaining the work ability and coping of elderly care service employees. The data for the study were collected with a survey from Finnish public social and health care organizations (hospital districts and joint municipal boards) in 2020 (n = 22,528). Some 4,347 respondents worked in elderly services and 18,155 in other health and social services. According to the findings of the logistic regression analysis, the job demands and resources associated with poor work ability are the same in elderly services and in other social and health care services. However, there were differences in the levels of job demands and resources based on the covariance analysis. Employees in home care, service housing, and institutional care perceived their work to be more demanding than those in other fields of social and health care. They had less working time autonomy, less work task autonomy, and fewer opportunities to use their skills. To ease the workload and to promote work ability, elderly services and social and health care organizations should increase job resources and pay more attention to workplace solutions, such as team cooperation, fairness of decision-making, and the strengthening of engaging leadership. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Vanhuspalveluissa työn kuormitus on ollut suurta jo pidemmän aikaa, mikä korostaa työssä jaksamisen merkitystä. Tutkimuksemme tuottaa tietoa työn kuormitus- ja voimavaratekijöistä vanhuspalveluissa ja niiden suhteesta huonoon työkykyyn. Tietoa voidaan hyödyntää ylläpidettäessä vanhuspalveluissa työskentelevien työkykyä ja jaksamista. Aineistona käytimme vuonna 2020 julkisista sosiaali- ja terveysalan (sote) organisaatioista (sairaanhoitopiirejä ja kuntayhtymiä) kerättyä kyselyaineistoa (n = 22 528). Vastaajista 4 347 työskenteli vanhuspalveluissa ja 18 155 muussa sotessa. Logistisen regressioanalyysin tulokset osoittivat, että huonoon työkykyyn yhteydessä olevat kuormitus- ja voimavaratekijät olivat vanhuspalveluissa ja muualla sotessa samoja, mutta kovarianssianalyysin perusteella niiden tasoissa oli eroja. Kotihoidossa, palveluasumisessa sekä poliklinikka- ja osastohoidossa työhön liittyi enemmän kuormitustekijöitä kuin muussa sotessa. Lisäksi voimavaratekijöistä työaika-autonomiaa ja kykyjen käyttömahdollisuuksia oli muuta sotea vähemmän. Työkuormituksen helpottamiseksi ja työkyvyn edistämiseksi vanhuspalveluissa ja sote-organisaatioissa huomio tulee kääntää yhteisöllisiin ratkaisuihin, kuten työyhteisön yhteistyön sujuvuuteen, päätöksenteon oikeudenmukaisuuden lisäämiseen ja valmentavan johtajuuden vahvistamiseen. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Tyoelaman Tutkimus is the property of Tyoelaman tutkimusyhdistys ry and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)