مدى توافر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراءادراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد الحامئين في مصنع الألبسة الجاهزة في الموصل (Arabic)

The availability of Green Human Resources Management Practices/An Exploratory study of the opinions of sample of individuals working in Ready to wear factory in Mosul. (English)

The research seeks to identify the practices of green human resources management and their availability in the company under research by focusing on four basic practices, namely green recruitment, green evaluation, green training and development, and finally green compensation and rewards. These activities are indicators to measure the extent of their application in the company under research generally. A questionnaire was designed to include variables related to each of these activities. The number of questionnaire that was distributed to the respondents was (30). The data was analyzed using the statistical software package (SPSS. V18). The research reached a set of results, the most important of which is the availability of green human resources management practices in the researched field, but in varying proportions. Based on these conclusions, a set of proposals were presented that are consistent with the results of the research, the most important of which is the need for the factoy under study to determine the recruitment and employment procedures adopted within the laboratory and in line with environmental standards specified by the investigated manufacturer. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

يسعى البحث إلى التعرف على ممارسات إدارة' الموارد البشرية الخضراء ومدى توافرها في الشركة قيد البحث من خلال تركيزها على أربعة ممارسات أساسية وهي التوظيف الأخضر، والتقييم الأخضر،والتدريب والتطوير الأخضر، وأخيرا التعويضات والمكافآت الخضراء.وتعد هذه الأنشطة بمثابة مؤشرات لقياس مدى تطبيقه ا في الشركة قيد البحث بشكل عام، وتم تصميم استمارة استبانه تضم متغيرات تخص كل نشاط من هذه الأنشطة وبلغ عدد استمارات الاستبانه التي تم توزيعها على الأفراد المبحوثين) 30 (استمارة، وتم تحليل البيانات بالاعتماد على وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها تتوفر ممارسات إدارة الموارد .)SPSS. VI البرمجية الإحصائية) 8 البشرية الخضراء في الميدان المبحوث ولكن بنسب متفاوتة، بناء على تلك الاستنتاجات تم تقديم مجموعة من المقترحات المنسجمة مع نتائج البحث وأهمها ضرورة قيام المعمل قيد البحث بتحديد إجراءات الاستقطاب والتوظيف المعتمدة داخل المعمل وبما ينسجم مع المعايير البيئية المحددة من قبل المصنع المبحوث. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Al-Anbar University Journal of Economic & Administration Sciences is the property of Republic of Iraq Ministry of Higher Education & Scientific Research (MOHESR) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)