Iş Sözleşmesinin Ahlak ve Iyiniyet Kurallarına Aykırılık ve Benzeri Nedenlerle Feshinin (Iş Kanunu m. 25/II) Ceza Hukuku Bakımından Degerlendirilmesi. (Turkish)

INTERPRETATION OF THE TERMINATION OF EMPLOYEE'S EMPLOYMENT CONTRACT FOR CONSERVATION WITH THE RULES OF ETHICS AND GOODNESS AND FOR SIMILAR REASONS IN TERMS OF CRIMINAL LAW. (English)

Some of the reasons for the immediate termination of the employee's employment contract for rightful reasons are regulated in the Labor Law No. 4857, art. 25/II as "The situations that do not comply with the moral and goodness rules of the worker and the reasons based on similar behaviors". Some of the acts in 25/II are offenses in terms of criminal law. However, some of them are behaviors that are described with ambiguous terms. In case the employment contract is terminated, the employer has to notify the Social Security Institution of the situation and notify the employee with a code number for the reason for the dismissal. The reasons in 25/II were reported as "Code-29" until the amendment made in this article on April 2021. In the article, it is suggested to embody the reasons that give the employer the right to terminate for a just cause in order to provide legal supervision by discussing the termination of employment contract due to acts in Labor Law, art. 25/II, some of which constitute a crime and some that do not. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

İşçinin is sözlesmesinin haklı nedenle derhal fesih nedenlerinden bir kısmını, 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II'de "iiçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzeri davranıilarına dayalı nedenler" olusturmaktadır. İş. Kanunu m. 25/II'deki fiillerin bir kısmı ceza hukuku açısından suç olusturan fiiller niteligindeyken, bir kısmı ceza hukuku açısından suç olusturmayan ancak İş hukuku açısından is iliskisinin devam etmesinin beklenemeyecegi fiillerden olusmaktadır. İş sözlesmesinin feshedilmesi üzerine isveren, isçiyi hangi gerekçeyle isten çıkardıgını bir kod numarasıyla isaretleyerek Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmek zorundadır. İş Kanunu m. 25/II'de yer alan "ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerine dayalı davranıslar" SGK'nın 1 Nisan 2021 tarihli genelgesiyle yapılan degisiklige kadar "Kod-29" olarak SGK'ye bildirilmekteydi. İş Kanunu'ndaki söz konusu hükme dayanılarak çok sayıda is akdine son verilmesi ve durumun "Kod-29" olarak bildirilmesine yönelik elestiriler üzerine SGK'nın yeni bir genelgesiyle Kod- 29'daki fiillerin her biri için 42'den 50'ye kadar ayrı ayrı kodlar belirlemek yoluna gidilmistir. Çalısmada, İş Kanunu m. 25/II'de yer alan ve bir kısmı suç olustururken bir kısmı suç olusturmayan fiillerden dolayı is akdinin feshi, ceza hukuku açısından tartısılarak hukuki denetimin saglanabilmesi için İş Kanunu m. 25/II'deki haklı fesih nedenlerinin içeriginin nasıl somutlastırılabilecegi ve isçinin keyfi olarak isten çıkarıldıgının ispatlanması durumunda isverenin sorumlulugu konuları ele alınacaktır. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Ankara Barosu Dergileri is the property of Ankara Bar Association and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)