مقدرات الموارد البشرية ودورىا في تحقيق الرشاقة التنظيمية. (Arabic)

Human resource capabilities and their role in achieving organizational agility. (English)

The current research adopted revealing the role of human resources capabilities as an independent variable in achieving organizational agility as a dependent variable at the University of Maysan, as well as determining the type and nature of the relationship between these variables. And by defining the relationships of these variables as a problem that requires discovering solutions to it. This problem has resulted in a set of questions, which represent the main problem of the research, the most important of which is what is the role of human resources capabilities in achieving organizational agility at the university, the research sample. Achieving organizational agility for the university. The sample consisted of (166) administrators who held an administrative position at the university. The research relied on a number of statistical methods, tools, such as percentage, arithmetic mean and frequencies, as well as the adoption of test 2, normal distribution and structural stability according [ABSTRACT FROM AUTHOR]

تبنى البحث الحالي الكشف عن دور مقدرات الموارد البشررية كمتييرر مسرتقي ري تحقيق الرشاقة التنظيمية كمتيير تابع ي جامعة ميسان, كرذل تحديرد نروط وعبيعرة العالقررة بررين اررذي المتييرررات ومررن خررالل تحديررد عالقررات اررذي المتييرررات كمشرركمة يتعمب اكتشاف الحمول لها, قد ا رزت اذي المشكمة مجموعرة مرن التسراؤالت والتري تمثري المشركمة الرةيسرية لمبحرث ومرن أامرا ارو مرا دور مقردرات المروارد البشررية ري تحقيرق الرشراقة التنظيميرة ري الجامعرة عينرة البحرث, وقرد ترم اختيرار جامعرة ميسران كميدان لمبحث من بين العديد من الجامعات الع ارقيرة لمعر رة مسرتوط تعبيرق مقرد ارت المروارد البشررية ودوري ري تحقيرق رشراقة تنظيميرة لمجامعرة, وقرد ترم اختيرار العينرة المتكونرررة مرررن 666 )إداريرررا ممرررن تسرررنموا منصررراب إداريرررة ررري الجامعرررة, واعتمرررد البحررث عمرررى عرردد مرررن ااسرراليب واادوات وا حصررراةية كالنسرربة المةويرررة, والوسررر الحسابي والتكرارات ضال عرن اعتمراد اختبرار Z و التوزيرع العبيعري والثبرات البنراةي و ق النمذجة الهيكمية والموثوقية ومعامي االرتباط, وقرد توصري البحرث إلرى أن إدارة الجامعة قرد ركرزت عمرى مقردرات المروارد البشررية وتنظيمهرا ومجرال اال رادة منهرا ري تحقيق رشاقة تنظيمية والتخمص من التراي الوظيفي والقردرة عمرى استشرعار التييررات الحاصمة ي البيةة التعميمية واالستجابة لها بشكي أكثر كفاءة وتفوقا [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Misan Journal of Academic Studies is the property of Republic of Iraq Ministry of Higher Education & Scientific Research (MOHESR) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)