Διερεύνηση αντιλήψεων των νοσηλευτών αναφορικά με τη διαφορετικότητα στο χώρο της υγείας. (Modern Greek)

Investigation of nurses' perceptions regarding diversity in the health area. (English)

Background: As nursing continues to promote healthcare in the 21st century, the current shift in demographics, combined with diversity in healthcare and continuing inequalities, will require our continued attention and action. Aim: Measuring the diversity of nurses in the work environment based on three fundamental axes (origin, gender, sexual orientation) and how these dimensions can adversely affect patient health as well as staff relationships. Material and Method: The sample (N=106) consisted of nurses working in clinics, care units and public and private health centers, while a research tool was a non-standard questionnaire according to the needs of the study with influences from the English version of the Transcultural Self-Efficacy Tool (TSET). Results: The research questions were answered by men where they constituted 17.9% of the respondents while women by 82.1%. 45.3% of the respondents stated that in the hospital / clinic where they work, the differences in ethnicity are supported, followed by disability with a percentage of 29.2% and gender (17.9%), while sexual orientation is the least supported difference with a percentage of 7.5 %. Also, 58.5% of the respondents stated that they have never felt criticized because of their gender, while 25.5% answered that this has happened. At the same time, 92.5% of them stated that equal opportunities should be given between the sexes in the workplace. When asked about collaboration, 89.6% of respondents said they do not feel embarrassed about working with people of different backgrounds than their own. Regarding sexual orientation, 80.2% stated that their sexuality does not affect to any extent his daily life as a health professional. Finally, the internal consistency coefficient of Cronbach's alpha questionnaires was 0.859. Conclusions: Diversity brings new ideas and experiences and people can learn from each other. Attracting different ideas and perspectives leads to better problem solving, opens dialogue and promotes creativity. This increased need to enhance diversity in nursing is not new to the profession. The value of diversity also applies to our culture. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Εισαγωγή: Καθώς η νοσηλευτική συνεχίζει να προάγει την υγειονομική περίθαλψη τον 21ο αιώνα, η τρέχουσα μετατόπιση των δημογραφικών στοιχείων, σε συνδυασμό με την διαφορετικότητα στην υγειονομική περίθαλψη και τις συνεχιζόμενες ανισότητες, θα απαιτούν τη συνεχή προσοχή και δράση μας. Σκοπός: Η αντίληψη της διαφορετικότητας των νοσηλευτών στο εργασιακό περιβάλλον βάσει τριών θεμελιωδών αξόνων (καταγωγή, φύλο, σεξουαλικός προσανατολισμός) και πως οι διαστάσεις αυτές μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία των ασθενών αλλά και τις μεταξύ σχέσεις του προσωπικού. Υλικό και Μέθοδος: Το δείγμα (Ν=106) αποτέλεσαν εργαζόμενοι νοσηλευτές σε κλινικές, μονάδες φροντίδας και κέντρα υγείας δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, ενώ ερευνητικό εργαλείο αποτέλεσε μη τυποποιημένο ερωτηματολόγιο σύμφωνα με τις ανάγκες της μελέτης με επιρροές από την Αγγλική εκδοχή του ερωτηματολογίου Transcultural Self- Efficacy Tool (TSET). Αποτελέσματα: Τα ερευνητικά ερωτήματα απαντήθηκαν από άνδρες όπου αποτέλεσαν το 17.9% των ερωτηθέντων ενώ οι γυναίκες το 82.1%. Το 45.3% των ερωτηθέντων δήλωσε πως στο νοσοκομείο/κλινική που εργάζεται υποστηρίζονται οι διαφορές στην εθνικότητα και ακολούθως, στην αναπηρία με ποσοστό 29.2% και το φύλο (17.9%), ενώ ο σεξουαλικός προσανατολισμός αποτελεί τη διαφορετικότητα που υποστηρίζεται λιγότερο από όλες με ποσοστό 7.5%. Επίσης, το 58.5% των ερωτηθέντων δήλωσε πως δεν έχουν νιώσει ποτέ να τους ασκείτε κριτική λόγω φύλου, ενώ 25.5% απάντησε πως αυτό έχει συμβεί. Παράλληλα, το 92.5% των δήλωσε πως θα πρέπει να δίνονται ίσες ευκαιρίες ανάμεσα στα δύο φύλα στον χώρο εργασίας. Σε ερώτηση αναφορικά με την συνεργασία, το 89.6% των ερωτηθέντων δήλωσε πως δεν νιώθει αμήχανα στο να συνεργαστεί με άτομα διαφορετικής καταγωγής από την δική του. Σχετικά με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, το 80.2% δήλωσε πως η σεξουαλικότητα του δεν επηρεάζει σε κανένα βαθμό την καθημερινότητα του ως επαγγελματία υγείας. Τέλος ο συντελεστής εσωτερικής συνέπειας ερωτηματολογίων Cronbach's alpha ήταν 0.859. Συμπεράσματα: Η διαφορετικότητα φέρνει νέες ιδέες και εμπειρίες και οι άνθρωποι μπορούν να μάθουν ο ένας από τον άλλο. Η προσέλκυση διαφορετικών ιδεών και προοπτικών οδηγεί σε καλύτερη επίλυση προβλημάτων, ανοίγει διάλογο και προωθεί τη δημιουργικότητα. Αυτή η αυξημένη ανάγκη ενίσχυσης της ποικιλομορφίας στη νοσηλευτική δεν είναι νέα για το επάγγελμα. Η αξία της διαφορετικότητας ισχύει και για τον πολιτισμό μας. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Rostrum of Asclepius / Vima tou Asklipiou is the property of Technological Educational Institute of Athens and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)