Rettet das Betriebsklima!

Save the working atmosphere!

The article "Save the Work Climate!" deals with the different climate zones that influence the atmosphere in a company. These climate zones include the entrepreneurial, spatial, social, and atmospheric zones. The article emphasizes the importance of changes in working time arrangements and leadership guidelines for a better work climate. Furthermore, the design of the workplace and the use of virtual spaces are discussed as important factors for a positive work climate. The social climate zone includes aspects such as executives, works council, diversity management, and internal communication. The article emphasizes the importance of regular feedback, dialogues, and employee surveys for the development of executives and employees. It is pointed out that executives should invest time in working on their skills and that employees should also be given time for further training and work on climate and team issues. The article also emphasizes the importance of diversity management and measures to promote inclusion and equal opportunities. Finally, the importance of the work climate and interpersonal aspects such as collegiality and internal communication is highlighted. [Extracted from the article]

Der Artikel "Rettet das Betriebsklima!" beschäftigt sich mit den verschiedenen Klimazonen, die die Stimmung in einem Unternehmen beeinflussen. Diese Klimazonen umfassen die unternehmerische, räumliche, soziale und atmosphärische Klimazone. Der Artikel betont die Bedeutung von Veränderungen in der Arbeitszeitgestaltung und Führungsleitlinien für ein besseres Betriebsklima. Darüber hinaus werden die Gestaltung des Arbeitsplatzes und die Nutzung virtueller Räume als wichtige Faktoren für ein positives Betriebsklima diskutiert. Die soziale Klimazone umfasst Aspekte wie Führungskräfte, Betriebsrat, Diversity Management und interne Kommunikation. Der Artikel betont die Bedeutung von regelmäßigem Feedback, Dialogen und Befragungen der Mitarbeiter für die Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern. Es wird darauf hingewiesen, dass Führungskräfte Zeit investieren sollten, um an ihren Fähigkeiten zu arbeiten, und dass auch Mitarbeiter Zeit für Weiterbildung und Arbeit an Klima- und Teamthemen eingeräumt werden sollte. Der Artikel betont auch die Bedeutung von Diversity Management und Maßnahmen zur Förderung von Inklusion und Chancengleichheit. Schließlich wird die Bedeutung des Betriebsklimas und der zwischenmenschlichen Aspekte wie Kollegialität und interner Kommunikation hervorgehoben. [Extracted from the article]

Copyright of Die Mediation is the property of Steinbeis-Stiftung fur Wirtschaftsforderung (StW) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)