Sitoutumistutkimuksen suunnat muuttuvassa työelämässä. (Finnish)

Studies of commitment in changing working life. (English)

The topic of commitment at work has been on the research agenda for decades. The majority of studies deal with commitment in organisations, but other areas have also received some attention. Since the changes in working life include not only organisational change, but also the way workers understand organisations, the authors of this article sought to determine why - and in what ways - the developments in working life and organisations challenge commitment. The data consist of themed and structured interviews with managers and workers in two knowledge-intensive enterprises (N=27). In the enterprises, commitment to co-workers, one’s own team, and immediate workmates was pronounced, but also commitment to one’s career, organisation, and customers was noted. The intensity of cooperation with these different areas of focus was visible in the experiences of commitment. The manner in which the interviewees defined organisations affected where in the ranking list of different areas of focus the organisation was placed. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Työhön sitoutumista on tutkittu aktiivisesti vuosikymmeniä. Suuri osa sitoutumistutkimuksesta tarkastelee organisaatioon sitoutumista, mutta myös muita sitoutumisen kohteita on tarkasteltu. Yllättävää on, että itse organisaatio-käsitteen problematisointi on jäänyt hyvin vähälle. Työelämän muutosten myötä ainoastaan organisaatiot eivät ole muuttuneet, vaan myös työntekijöiden ymmärrys niistä. Tässä artikkelissa olemme kiinnostuneita siitä, miksi ja millä tavalla työelämän ja sen organisaatioiden kehitys haastaa sitoutumistutkimusta. Kysymme, mihin sitoutuminen kiinnittyy ja miten sitä perustellaan sekä mikä sija organisaatioilla on tässä perustelussa. Tutkimuksen aineisto koostuu kahden tietointensiivisen asiantuntijayrityksen työntekijöiden ja johdon haastatteluista (N=27). Johdon haastattelut toteutettiin teemahaastatteluina ja työntekijöiden haastattelut toteutettiin teemaja strukturoidun haastattelun yhdistelmänä. Strukturoitu osuus käsitteli sitoutumiseen liittyviä väittämiä eri kohteiden näkökulmasta. Tarkastelemissamme yrityksissä sitoutuminen kiinnittyi ennen kaikkea toisiin työntekijöihin, omaan tiimiin ja lähimpiin työkavereihin, mutta myös uraan, organisaatioon ja asiakkaaseenkin sitouduttiin. Se, miten paljon eri tahojen kanssa oltiin vuorovaikutuksessa, vaikutti kokemuksiin niiden tärkeydestä sitoutumisen kohteina. Organisaation sijoittumiseen sitoutumiskohteiden tärkeysjärjestyksessä vaikutti huomattavasti se, miten organisaatio määriteltiin. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Tyoelaman Tutkimus is the property of Tyoelaman tutkimusyhdistys ry and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)