واقع بعض المهام التخصصية لأدارة الموارد البشرية في جهاز الارشاد الزراعي في محافظات المنطقة الوسطى من العراق (Arabic)

THE REALITY OF SOME SPECIALIZED TASKS OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN AGRICULTURAL EXTENSION SYSTEM IN MIDDLE REGION PROVINCES OF IRAQ. (English)

The research aimed to explore the reality of some specialized tasks of human resources management in agricultural extension and to reach the research aim, a questionnaire form was prepared according to specialists' opinions and their agreements. The scale questionnaire of the reality of some specialized tasks of human resources management included 103 items distributed on 7 axis: planning for human resources, occupational description, incentive system, workers training and developinge, valuation of workers performance, services provided to workers, and work relations among the workers,The research was conducted on a random sample of 50% of Iraqi middle provinces (Baghdad, Karblaa, Najaf, Wasit). A random sample about 52% of the agricultural divisions of these provinces of 27 agricultural divisions were chosen, Limitedsearch(166) managers representing units Agricultural Extension device managers, as well as the directors of the departmentsof agricultureand agriculturalpeople andthe management of humanresources , Results showed that all specialized occupations or tasks of human resources management in agricultural extension system were applied, but in different degrees, The researcher recommended the necessity of adopting this research by agricultural extension system to improve the management of human resources. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

أستهدف البحث تشخيص واقع بعض المياه التخصصية لأدارة الموارد البشرية في جياز الارشاد الزراعي، ولتحقيق أهداف البحث اعدت إستمارة إستبانة في ضوء االدبيات واراء الخبراء المتخصصين وموافقتيم فقد تضمنت األستبانة مقياس واقع بعض المياه التخصصية الدارة الموارد البشرية (103 )فقرة توزعت عمى 7 محاور هي: التخطيط للموارد البشرية، الوصف الوظيفي، نظام الحوافز، تدريب وتطوير العاملين، تقويم اداء العاملين، الخدمات المقدمة لمعاملين،عالقات العمل بين العاملين،و قد تم أجراء البحث عمى عينة عشوائية - بنسبة (%50 )من محافظات المنطقة الوسطى من العراق وهي (بغداد و كربالء المقدسة و النجف الأشرف و واسط)، وأختيرت عينة عشوائية بنسبة (%52 )من الشعب الزراعية التابعة للمحافظات المشمولة بعينة (مدي ارً يمثلون مد ارء وحدات جهاز الارشاد الزارعي، فضالً البحث وبواقع (27 )شعبة زراعية، واقتصر البحث عمى(166 )عن مدراء مديريات الزراعة والشعب الزراعية وادارة الموارد البشرية،وقد أظهرت نتائج البحث أن جميع الوظائف أو المياه التخصصية الدارة الموارد البشرية في جياز الارشاد الزراعي مطبقة ولكن بدرجات متفاوتة، وقد أوصت الباحثة بضرورة تبني نتائج هذا البحث من قبل جهاز الارشاد الزراعي من اجل تحسين ادارة الموارد البشرية. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Iraqi Journal of Agricultural Sciences is the property of Republic of Iraq Ministry of Higher Education & Scientific Research (MOHESR) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)